Con il messaggio n. 3389 del 07.10.2021 l’INPS ha fornito le attese istruzioni tecniche per rendere operativo lo sgravio contributivo (previsto dalla legge di bilancio 2021) per l’assunzione di lavoratori under 36, ossia che non abbiano compiuto i 36 anni di età. In particolare, il messaggio chiarisce le modalità espositive dei crediti nella sezione <PosContributiva> , <ListaPosPa> e <PosAgri> del flusso Uniemens.

È necessario evidenziare che, nonostante l’agevolazione contributiva sia prevista per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di soggetti under 36 intervenute negli anni 2021 e 2022, il messaggio INPS in argomento fornisce le istruzioni per la gestione degli adempimenti connessi al beneficio limitatamente agli eventi verificati dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021.

Il recupero dei contributi relativamente ai mesi pregressi (da gennaio 2021) può essere effettuato esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza dei mesi di settembre, ottobre e novembre 2021.

Pertanto, per quanto attiene e l’esonero relativo agli eventi che si verificheranno nel 2022, le relative istruzioni saranno fornite dall’INPS all’esito del procedimento di autorizzazione da parte della Commissione Europea.

L’incentivo spetta nella misura del 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro, ma comunque nel limite di 6.000 € annui, per un massimo di 36 mesi (48 mesi per l’assunzione in sedi o unità produttive ubicate in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).

Fermi restando i princìpi generali di fruizione degli incentivi di cui all’articolo 31 del D.Lgs. 150/2015, l’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, né procedano, nei nove mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi ex L. 223/1991 nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

L’agevolazione non può essere fruita in caso di conferma in servizio dell’apprendista ovvero in caso di alternanza scuola lavoro o di lavoro domestico.

L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni della aliquote contributive previsti dalla vigente normativa.

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