Competenze

Scopri il capitale umano della tua azienda 

Il modulo consente, da un lato, di definire per ogni ruolo delle competenze minime necessarie, dall’altro permette la mappatura delle competenze del personale.

Il modulo permette l’analisi dello scostamento tra le competenze richieste per un determinato ruolo e le competenze reali del personale. Supporta i responsabili delle risorse umane nella gestione delle sostituzioni delle figure professionali all’interno dell’azienda. Permette la valutazione e la mappatura delle competenze e l’attribuzione del livello raggiunto anche in base agli esiti della formazione svolta.