A norma dell’art. 36 del D.Lgs. n. 81/2015, entro il 31 gennaio 2020 le aziende utilizzatrici devono trasmettere alle rappresentanze sindacali il numero, i motivi, la durata dei contratti di somministrazione di lavoro stipulati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 e il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

La comunicazione deve essere effettuata alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU), ovvero alle rappresentanze aziendali (RSA) e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
In caso di violazione di detto obbligo, è prevista la sanzione pecuniaria di importo da 250 a 1.250 euro.

Ricordiamo, inoltre, che il comma 2 dello stesso art. 24, prevede che: “Il prestatore di lavoro ha diritto a esercitare presso l’utilizzatore, per tutta la durata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici”. Tale disposizione estende al lavoratore somministrato il diritto di partecipazione a forme di rappresentanza presenti presso l’utilizzatore, ovvero a partecipare alla costituzione o vita di strutture di rappresentanza operanti presso lo stesso.

Cogliamo l’occasione per ricordare che i lavoratori somministrati devono essere registrati anche sul Libro Unico del Lavoro dell’utilizzatore.

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