Con il messaggio n. 1738 del 6 maggio 2019 l’INPS, fornendo alcune istruzioni operative alle proprie sedi, ha precisato che le lavoratrici che intendono avvalersi della facoltà di astensione per maternità esclusivamente dopo il parto possono esercitare l’opzione presentando la domanda telematica di indennità di maternità “spuntando la specifica opzione”. L’istanza deve essere presentare prima dei due mesi che precedono la data presunta del parto e comunque non oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile, a pena di prescrizione del diritto all’indennità. La domanda deve essere inviata per via telematica, direttamente dalla dipendente sul sito INPS (con PIN dispositivo) o tramite patronato o contact center. Inoltre, la lavoratrice deve presentare alla sede INPS competente la documentazione sanitaria prescritta, in originale ed in busta chiusa recante la dicitura “Contiene dati sensibili”.

Per effetto della legge di bilancio 2019 , infatti, dal 1° gennaio, in alternativa alle normali modalità di fruizione del congedo di maternità (due mesi prima la data del parto e tre mesi dopo), alla lavoratrice è riconosciuta la possibilità di astenersi dal lavoro per il periodo di assenza obbligatoria esclusivamente dopo il parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

E’ opportuno ricordare che il datore di lavoro che abbia ricevuto il certificato di gravidanza ha il divieto di impiegare la lavoratrice due mesi prima del parto e tre mesi dopo l’evento a meno che non abbia ricevuto copia dell’istanza in argomento e l’attestazione di cui sopra dal medico del lavoro e dal medico dell’SSN.

Seguirà, da parte dell’Istituto, l’emanazione della relativa circolare operativa e dei conseguenti aggiornamenti delle applicazioni interne all’Istituto.

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