Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato in G.U. in data 21.09.2021 il D.L. n. 127/2021, che prevede l’obbligo del green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro.

Rispetto alla bozza del decreto, sono state introdotte delle modifiche in relazione alle conseguenze previste per la mancata esibizione del green pass. Sono state, infatti, sostanzialmente uniformate le discipline previste per il settore pubblico e per il settore privato. È, tuttavia, stata confermata ma meglio dettagliata la maggiore tutela prevista per le aziende con meno di 15 dipendenti.

In particolare, le modifiche al testo prevedono quanto segue:

  • Per il settore pubblico e per il settore privato: il personale, nel caso in cui comunichi di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione ne’ altro compenso o emolumento, comunque denominati.

Non è più prevista, pertanto, la distinzione tra l’assenza ingiustificata dei primi 5 gironi e la successiva sospensione per il settore pubblico.

  • Per le imprese private con meno di 15 dipendenti: dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata di cui al punto precedente,  il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta, e non oltre il predetto termine del 31 dicembre 2021.

Inoltre, è necessario precisare che il decreto fa testualmente rientrare gli Enti Pubblici Economici nella disciplina prevista per il settore pubblico.


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