Buoni propositi per l’anno che inizia? Continuare a investire nella formazione aziendale proposta ai dipendenti. A partire dai vantaggi che ogni organizzazione può trarre proponendo corsi di formazione ai propri collaboratori abbiamo raccolto la nostra esperienza, nella seconda parte dell’articolo, in una piccola intervista.

Formazione aziendale: alcuni vantaggi

Nei nostri ambiti di competenza, specialmente per quanto riguarda la consulenza e l’amministrazione del personale, è indispensabile essere aggiornati sugli sviluppi normativi in modo da fornire risposte sempre corrette ai clienti.

In ambito software, invece, conoscere le più recenti tecnologie è imprescindibile per offrire prodotti all’avanguardia in linea con le aspettative del mercato.

Quali sono invece i vantaggi della formazione aziendale che ogni realtà dovrebbe tenere in considerazione?

  1. Miglioramento delle competenze
    Fornire aggiornamenti e formazione in modo continuativo aiuta i dipendenti a sviluppare e ampliare le abilità professionali, rendendoli più efficaci nello svolgere le proprie mansioni e aumentando la loro competitività nel mercato del lavoro.
  2. Maggiore impegno e motivazione
    Come anticipato nel punto precedente, investire nella formazione dei dipendenti significa anche offrire delle importanti opportunità ai lavoratori, che sentendosi maggiormente valorizzati sia a livello professionale che umano, si sentono più soddisfatti del loro lavoro, legandosi così ulteriormente all’azienda.
  3. Aumento della produttività
    Formare i dipendenti significa anche fornire loro gli strumenti per poter essere performanti nell’eseguire le attività di loro competenza rendendo così tutta l’azienda più produttiva e aumentando anche la qualità dei prodotti e dei servizi offerti.
  4. Rafforzamento della cultura aziendale
    Organizzare corsi di formazione, specialmente di team, aumenta il coinvolgimento del gruppo di lavoro e aiuta a creare una cultura aziendale positiva, di condivisione e scambio di idee, in cui i collaboratori si sentono parte dell’organizzazione.
  5. Maggior flessibilità
    Essere aggiornati sulle novità del proprio ambito di competenza è fondamentale per essere sempre al passo con le esigenze dei clienti ed adottare la flessibilità necessaria ad affrontare i cambiamenti e le sfide del mercato.

Formazione aziendale: la nostra esperienza

Nel 2022 il personale Hunext ha seguito oltre 600 ore di formazione. Abbiamo chiesto a Mauro Badalin, CEO di Hunext, di riepilogare le attività formative organizzate nel corso dell’anno e di raccontarci il suo punto di vista sul valore aggiunto della formazione aziendale continuativa.

Quali sono i progetti formativi principali in Hunext?

Le attività formative in Hunext sono davvero numerose: dalla formazione delle figure junior che iniziano il loro percorso lavorativo con noi attraverso contratti di stage e apprendistato, all’aggiornamento continuo dei professionisti che devono essere costantemente informati e competenti sulle novità introdotte dalla normativa.

La formazione che proponiamo ai collaboratori spazia dai webinar di aggiornamento che professionisti Consulting e Payroll seguono periodicamente agli approfondimenti con consulenti esterni: da anni infatti veniamo affiancati da professionisti sia in materia di sviluppo software, sia in ambito marketing.

Diamo grande importanza alla formazione interna e, come azienda, partecipiamo con entusiasmo a diverse iniziative in collaborazione con università e istituti superiori ospitando i ragazzi che necessitano di completare gli studi con tirocini curricolari in cui affrontano, affiancati da tutor esperti, progetti afferenti al nostro ambito di competenza.

Come vengono proposte le attività di formazione?

In generale, tutti i collaboratori possono seguire durante l’orario di lavoro webinar di approfondimento, anche finanziati dall’azienda, su argomenti rilevanti per il proprio ambito di competenza.

Inoltre, in Hunext incentiviamo la partecipazione a percorsi formativi individuati dai collaboratori, che rappresentano un’occasione di crescita professionale. Dopo aver valutato i contenuti del percorso formativo e la coerenza dei costi, l’Azienda si propone di sostenere il 50% del costo del percorso formativo.

La formazione riveste un ruolo fondamentale anche tra gli obiettivi MBO individuali e di team. L’ottenimento di certificazioni e l’approfondimento di specifici argomenti vengono, infatti, inseriti tra i nostri obiettivi spesso (leggi la nostra esperienza con gli MBO).

Naturalmente conoscenze e competenze vengono condivise quotidianamente tra i membri dei vari team.

Un esempio concreto è l’appuntamento “Personal Skill Improvement & Sharing” organizzato dai ragazzi di Hunext Software, un meeting in cui ogni membro del team presenta il tool/framework che ha approfondito durante l’anno e condivide con i colleghi quanto ha imparato. Si tratta di uno degli eventi formativi che negli ultimi anni i collaboratori hanno apprezzato maggiormente e valutato particolarmente moderno e stimolante.

Perché la formazione è così importante per Hunext?

Siamo consapevoli che la formazione è uno dei driver che un’azienda ha per rimanere competitiva in un contesto segnato dal continuo cambiamento. Ci consente, come organizzazione, di ottimizzare ed esaltare le capacità dei singoli collaboratori e di motivarli. Le diverse esperienze formative ricoprono un ruolo fondamentale per far acquisire conoscenze e competenze, colmare eventuali lacune, creare piani di valorizzazione e sviluppo dei talenti.

Ogni proposta formativa costituisce un investimento sul futuro professionale del singolo e dell’azienda stessa.

Sede legale e operativa: via A. Volta, 23 - 31030 Casier (TV)  0422 633.882  0422 633.881  commerciale@hunext.com 

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