La Legge di Bilancio 2019 ha prorogato per tutto il 2019, ed elevato a 5 giorni, il diritto del padre lavoratore al congedo obbligatorio da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (in caso di adozione/affidamento).

Stante detto obbligo, si manifesta per i datori di lavoro la necessità di informare i propri lavoratori circa le nuove disposizioni e di richiedere esplicita indicazione degli eventi verificatisi dall’entrata in vigore delle stesse.

Inoltre, per il 2019 il padre lavoratore ha diritto ad 1 giorni di congedo facoltativo in sostituzione al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.

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