MBO: lavorare per obiettivi

La gestione per obiettivi (Management By Objectives) è un metodo di valutazione del personale che si basa sui risultati raggiunti a fronte di obiettivi prefissati.

Attraverso l'MBO la Direzione elabora e dichiara il sistema di obiettivi che possono essere sia individuali che di gruppo e coinvolge, responsabilizza e valorizza le attitudini delle risorse umane impiegate nei vari livelli.

Il modello MBO predispone i soggetti a sentirsi responsabile e ad impegnarsi nel raggiungimento dei risultati e procedura consente di valutare i comportamenti organizzativi ed i risultati conseguiti dalle persone nei ruoli loro assegnati ed è la base per la gestione operativa dei Sistemi Incentivanti.