Che la Pandemia ci stia portando tutti a riconsiderare le nostre priorità, è ormai un dato di fatto. Stiamo vivendo un periodo che definire di cambiamento è dir poco, ci sono momenti storici che fanno da veri e propri sparti acque tra un’epoca e un altra. E come sempre accade in queste situazioni, si sono manifestati degli effetti inaspettati nei comportamenti sociali delle masse che i governi, quasi sempre impreparati, fanno fatica a capire e governare.

Nelle aziende, i soggetti più ricettivi e disponibili ad affrontare le mutazioni nell’ordine delle cose e che anzi, con visioni ad ampio spettro, ne sono i consapevoli fautori, possiamo vedere una tendenza e considerare un nuovo modo di vedere il mondo delle Risorse Umane.

Il Welfare aziendale sta diventando la bussola a cui riferirsi per delineare le nuove strategie di business .

Dipendenti, impiegati, manager diventano, in questa nuova visione, collaboratori a tutti gli effetti della riuscita dei risultati aziendali.
Con le varie pertinenze, ben definite, ma tutti sullo stesso piano.

Ed ecco che, come nel Rinascimento italiano dopo secoli di oscurantismo, il mondo acquisisce una nuova consapevolezza. Allora, i mercanti fiorentini coadiuvati dalla lungimiranza del “Principe” dettero il là e quei cambiamenti, oggi sono le aziende – vera spina dorsale di uno stato moderno – a farlo; a partire da chi le compone e cioè le persone.

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