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Soluzioni su misura per diversi settori

Hunext propone una vasta selezione di soluzioni personalizzate che si adattano alle esigenze di ogni organizzazione.

Chi siamo

Hunext è una struttura organizzata in tre realtà che collaborano costantemente per fornire soluzioni innovative per l’amministrazione, la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane.

Il nostro impegno
per le Persone

Per noi la cura delle persone è un valore che si traduce in azioni misurabili.

Dalla promozione della parità di genere alla creazione di un ambiente inclusivo, dal sostegno al work-life balance tramite politiche di smart working fino ai programmi di welfare aziendale: ogni scelta è guidata dalla volontà di migliorare concretamente la qualità della vita di chi lavora con noi.

Il nostro obiettivo è costruire un contesto in cui ciascuno possa esprimere il proprio talento, crescere professionalmente e sentirsi parte di una comunità equa e attenta al benessere.

I dati che seguono raccontano il nostro percorso quotidiano verso un modello di lavoro più sostenibile, umano e responsabile.

People Care Hunext (1)

La parità di genere Hunext

donna uomo
33/67

percentuale donne/uomini
nel totale dei collaboratori hunext

donna uomo
30/60

percentuale donne/uomini
nella governance hunext

Lo smart working Hunext

Hunext rinnova di anno in anno la possibilità di lavorare da remoto, aumentando l’equilibrio vita lavoro del personale, facendo risparmiare tempo, energia e riducendo le emissioni di CO2.
Dati relativi all’anno 2024.

tempo
1.822

Ore viaggio risparmiate

auto
93.069

Km risparmiati

co2
17.869

kg CO2 non emessa

Il Welfare Hunext

Il Welfare Hunext prevede per tutti i dipendenti e collaboratori benefit come flessibilità oraria in entrata/uscita, possibilità di smart working,  buoni pasto.
Il sistema di MBO (Management By Objectives) adottato da Hunext, inoltre, consente ai dipendenti di spendere il premio ricevuto sotto forma di welfare.

Vediamo come il personale Hunext ha deciso di spendere il proprio premio welfare nell’anno 2024.

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TRASPARENZA
RETRIBUTIVA

Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 2026

28 aprile 2026 – ore 11.00/12.00