Software
Risorse Umane

Il Software Risorse Umane fornisce supporto all’Ufficio del Personale nella gestione di attività quali:

• la creazione di organigrammi aziendali (anche graficamente) grazie ai quali analizzare e progettare al meglio il contributo di ciascun collaboratore attraverso diversi punti di vista (unità organizzative, livelli di responsabilità, processo)
• la pianificazione dell’attività formativa in azienda attraverso un sistema in grado di monitorare la formazione svolta dai dipendenti, il registro presenze delle lezioni, la scadenza della validità dei corsi frequentati e le abilitazioni ottenute
• la mappatura delle competenze del personale per analizzare al meglio lo scostamento tra competenze richieste dal ruolo e competenze reali
• MBO (Management By Objectives) attraverso un modulo in grado di facilitare la stesura e la condivisione degli obiettivi stabiliti, la quantificazione degli stessi e infine la rendicontazione e retribuzione dei premi
• la creazione e l’invio ai dipendenti di Questionari di valutazione, anche periodici, il relativo stato di compilazione e gli esiti
• la mappatura dei Provvedimenti Disciplinari in tutte le sue fasi (Segnalazione, Contestazione, Giustificazione, Provvedimento, Ricorso)
• il censimento dei documenti di identità, delle patenti di guida ai permessi di soggiorno dei collaboratori in modo da monitorare e notificare la scadenza dei documenti.

Le organizzazioni che attivano i software Risorse Umane in combinazione al Portale Ufficio Web rendono possibile la sincronizzazione delle anagrafiche dipendenti e di conseguenza abilitano, a propria discrezione, la consultazione di ulteriori informazioni per il dipendente come la scadenza dei documenti personali (Carta di identità, Patente, Permesso di Soggiorno, ecc.) , la percentuale di obiettivo (MBO) raggiunto, le mansioni, le abilitazioni e il ruolo all’interno dell’organizzazione, nonché i corsi di formazione svolti in azienda e i relativi certificati di frequenza.